Hos Joblife tilbyder vi forskellige tilgange til APV alt efter jeres virksomheds størrelse, kompleksitet og behov. I kan vælge en kvantitativ tilgang, der tager udgangspunkt i kortlægning via spørgeskemaundersøgelser, eller en kvalitativ tilgang, hvor kortlægningen sker gennem interview af grupper eller enkeltpersoner ved hjælp af forskellige metoder. Mange større organisationer vælger den kvantitative tilgang, men ofte er det muligt at komme mere i dybden gennem kvalitative metoder, der er mere personlige og handlingsorienterede.

Dialogbaseret APV – en effektiv metode

Dialogbaseret APV er en udbredt, kvalitativ metode, hvor I sikrer, at I kommer i dybden med både fysiske og psykiske arbejdsforhold. Med denne tilgang bliver der typisk udvalgt en repræsentativ gruppe medarbejdere, som samles for at drøfte de arbejdsmiljøemner, der skal kortlægges. Som en del af processen besvarer gruppen anonymt et kort spørgeskema ved hjælp af Quick-APV-metoden, hvorefter resultaterne drøftes i plenum. Her identificerer medarbejdere og ledere i fællesskab udfordringer i arbejdsmiljøet. Kombinationen af data og dialog giver en lang dybere indsigt end et traditionelt spørgeskema alene. Ofte kombineres dialogen med brug af et APV-skema, hvor resultaterne kan tilføjes direkte undervejs i workshoppen. Det skaber struktur i kortlægningen.
Se videoen under ‘Dialogbaseret APV’, hvor Lotte forklarer, hvordan processen konkret foregår, og hvad I som virksomhed får ud af det.

En værdifuld proces for hele organisationen

Mange arbejdspladser ser desuden fordelene i at vælge en anerkendende tilgang, hvor der ikke kun fokuseres på udfordringer, men også på de områder, hvor arbejdsmiljøet fungerer godt – og som man ønsker at styrke yderligere. Gennem dialog-APV’en bliver både udfordringer og mulige løsninger identificeret, hvilket gør processen værdifuld for hele organisationen. Hos Joblife faciliterer vi ofte disse dialogbaserede APV-processer, da mange kan se fordelene i at have en ekstern og uvildig part med til at hjælpe med holde processen på sporet. Dialog-APV’en kan også gennemføres som en kombination af walk and talk, hvor deltagerne først drøfter emner to og to under en gåtur og derefter samles i grupper til den videre dialog og bearbejdning.

Vil du vide mere om dialogbaseret APV? Læs fx om Novafos, der havde stor glæde af en dialogbaseret tilgang med Quick-APV, som tilsammen har styrket deres arbejdsmiljø.

Behov for særlige APV’er? Vi dækker jeres branchekrav

Skal I opfylde særlige brancheregler eller overenskomstkrav, hjælper vi også med særlige APV’er (fx ATEX, støj, kemi eller biologiske agenser).
Det kan du læse mere om her.

Uanset jeres valg af tilgang og forløb, sikrer vi, at I får overblik over risici, en konkret handlingsplan og en vedvarende udvikling af arbejdsmiljøet.

Vi hjælper jer hele vejen.