Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø

Få et klart overblik over jeres styrker og udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Kortlægningen sikrer, at I får den data og de indsigter, I skal bruge for at prioritere indsatserne og skabe et mere sundt, trygt og effektivt arbejdsmiljø.

Hvad er en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø?

En kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø er en struktureret proces, der afdækker trivsel, samarbejde og belastningsfaktorer på arbejdspladsen. Kortlægningen kan både udarbejdes gennem spørgeskemaer, dialogbaserede metoder eller en kombination af begge. Formålet er at skabe et faktabaseret grundlag for forbedringer og sikre, at I får den nødvendige viden til at udarbejde handleplaner, justere indsatser og styrke kulturen. Kortlægningen hjælper jer samtidig med at leve op til lovkrav om APV, uden at I behøver at navigere i juridiske detaljer. Resultatet er en klar indsigt i, hvor I har brug for at sætte ind – og hvorfor – så I kan arbejde målrettet med at løfte trivslen.

Kontakt os

Hvilket forløb passer bedst til jer?

Uanset, om I blot ønsker et hurtigt overblik eller en mere dybdegående og vedvarende proces, kan vi sammensætte et forløb, der matcher jeres ambitioner og behov. Start fx med en kortlægning, hvor vi identificerer jeres vigtigste udfordringer, og gå derefter videre til et kortere forløb med prioritering og handleplaner, hvis I vil omsætte indsigt til konkrete tiltag. Har I brug for at sikre en langsigtet udvikling af jeres kultur, kan et længerevarende samarbejde med gentagne målinger og opfølgning være løsningen. Uanset, hvilken vej I vælger, skræddersyr vi processen, så den passer til jeres branche, størrelse og unikke behov.

Nedenfor ser I eksempler på ydelser og metoder, der typisk indgår i vores arbejde med at kortlægge og forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Hver ydelse kan anvendes separat eller som en del af et samlet forløb.

Spørgeskemabaseret kortlægning

Formål med spørgeskemabaseret kortlægning

En spørgeskemabaseret kortlægning giver et kvantitativt grundlag for at forstå trivsel, stressniveau og samarbejdsrelationer i jeres organisation.

Formålet er at give jer en evidensbaseret indsigt, så I kan prioritere indsatser og målrette forbedringer.

Metoden er særligt velegnet til større virksomheder eller til jer, der ønsker et objektivt og statistisk overblik.

Indhold

Vi udarbejder og udsender anonyme spørgeskemaer, der fx berører arbejdskrav, indflydelse, social støtte og rolleklarhed.

Deltagernes besvarelser analyseres og præsenteres i en rapport med tydelige diagrammer og konklusioner.

Hvis I ønsker det, holder vi et præsentationsmøde, hvor vi drøfter resultaterne og sammen vurderer, hvilke indsatsområder, I bør prioritere.

Pris & fakta

Udbytte

Statistisk overblik, prioritering af forbedringsområder, evidens for indsats.

Målgruppe

Ledere, HR, AMO, evt. tillidsrepræsentanter.

Varighed

Fra få dage til et par uger (afhængigt af størrelse/svarprocent).

Afholdelse

Primært online og digitalt spørgeskema, evt. præsentation fysisk eller online.

Undervisere

Erfarne konsulenter inden for APV og psykisk arbejdsmiljø.

Kontakt os for pris

Dialogbaseret kortlægning

Formål med dialogbaseret kortlægning

En dialogbaseret kortlægning egner sig især til mindre virksomheder eller jer, der vil involvere medarbejderne direkte i processen.

Gennem workshops, samtaler eller “walk and talk”-sessioner afdækkes styrker og udfordringer i jeres psykiske arbejdsmiljø, mens deltagerne allerede på dagen kan drøfte mulige løsninger. Dette fremmer engagement, ejerskab og handlekraft hos medarbejderne, hvilket kan øge trivslen.

Indhold

Vi faciliterer involverende sessioner, hvor medarbejdere og ledere i fællesskab kortlægger både positive og negative aspekter af arbejdsmiljøet.

Metoden kan tilpasses jeres behov, men resultaterne samles som regel i fællesskab på dagen. Ofte kan vi også igangsætte en prioritering af indsatser eller udvikling af handleplaner umiddelbart efter kortlægningen, så I hurtigt kan omsætte jeres indsigt til konkret handling.

Pris & fakta

Udbytte

Højere involvering, fælles forståelse, hurtig vej til handling.

Målgruppe

Ledere, HR, AMO og medarbejdere i alle typer organisationer.

Varighed

Fra få timer til en hel dag.

Afholdelse

Ofte fysisk for at fremme dialog, men kan justeres online ved behov.

Undervisere

Erfarne konsulenter i psykisk arbejdsmiljø og facilitering.

Kontakt os for pris

Prioritering og handleplansudvikling

Formål med prioritering og handleplansudvikling

Når kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø er gennemført, handler det om at omsætte indsigt til konkrete tiltag.

Formålet er at hjælpe jer med at vurdere og sortere problemområderne, så I får defineret præcise mål, tydeligt ansvar og realistiske deadlines.

På den måde bliver APV’en et aktivt værktøj, der løbende guider jer mod bedre trivsel og samarbejde.

Indhold

Vi gennemgår jeres data sammen med jer og hjælper med at filtrere hvilke indsatser, der er mest presserende, og hvor I får størst effekt. Det kan ske gennem workshops, rådgivningsmøder eller online sparring.

Resultatet er en klar handleplan med prioriterede indsatser, konkrete mål og navngivne ansvarlige. I får et dokument, som I løbende kan opdatere, efterhånden som opgaver løses, eller nye behov opstår.

Pris & fakta

Udbytte

Klar prioritering, tydelige ansvarspersoner, målbare resultater.

Målgruppe

Ledere, HR, AMO og nøglemedarbejdere.

Varighed

Få uger til få måneder, afhængigt af kompleksitet.

Afholdelse

Fysiske og/eller online workshops og møder.

Undervisere

Konsulenter specialiseret i handleplansudvikling og arbejdsmiljø.

Kontakt os for pris

Implementering og problemløsning

Formål med implementering og problemløsning

Implementering handler om at gøre handleplanerne levende i hverdagen, så de skaber reel forandring i det psykiske arbejdsmiljø. Formålet er at hjælpe jer over de praktiske bump på vejen, der kan opstå undervejs.

Hjælpen kan fx være værktøjer som nye kommunikationsformer, bedre rolleafklaring eller konfliktforebyggelse. Samtidig kan vi bistå, hvis I står med specifikke udfordringer, der kræver målrettede løsninger.

Indhold

Vi kan arbejde med workshops, træning af nøglepersoner eller sparring, så I får de nødvendige værktøjer til at føre planerne ud i livet. Måske er der processer, som skal justeres, eller kulturen kræver et ekstra løft for at skabe vedvarende ændringer.

Vi tilpasser metoden til jeres kontekst med et fokus på at fastholde de løsninger, I har prioriteret.

Pris & fakta

Udbytte

Varige forbedringer, færre konflikter, lavere stress, styrket trivsel.

Målgruppe

Ledere, HR, AMO og medarbejdere i implementeringsfasen.

Varighed

Fra få uger til et par måneder, alt efter behov.

Afholdelse

Fysiske sessioner, online møder eller en blanding.

Undervisere

Specialiserede konsulenter med fokus på problemløsning og forankring.

Kontakt os for pris

TJEK og Standard APV-løsninger

Formål med TJEK og Standard APV-løsninger

For at sikre vedvarende udvikling af det psykiske arbejdsmiljø er det nødvendigt med løbende opfølgning.

TJEK og Standard APV-løsninger giver jer faste rammer, regelmæssige målinger og en rådgiver, der hjælper med at tilpasse indsatserne over tid.

Formålet er at skabe en mere dynamisk APV-proces, hvor arbejdsmiljøet holdes ajour, og hvor forbedringerne ikke bliver tabt på gulvet.

Indhold

Med TJEK-løsningen får mindre/mellemstore virksomheder en digital platform og løbende rådgivning, fx kvartalsmæssige opfølgningsmøder.

Standard APV er en struktureret spørgeramme målrettet større organisationer.

Begge løsninger hjælper jer med at måle trivsel, vurdere effekten af jeres handleplaner og justere indsatsen løbende.

Pris & fakta

Udbytte

Kontinuerlig udvikling, færre oversete problemer, højere trivsel.

Målgruppe

Virksomheder i alle størrelser, der ønsker løbende opfølgning.

Varighed

Typisk 6-12 måneder eller længere for at måle effekt over tid.

Afholdelse

Kombination af digitale værktøjer, online møder og evt. fysiske sessioner.

Undervisere

Konsulenter med specialviden om APV-processer og arbejdsmiljø.

Kontakt os for pris

Klar til næste skridt?

Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan I kan bruge kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø til at skabe en sund, motiverende og effektiv arbejdsplads. Vi hjælper jer med alt fra overblik og prioritering til implementering og løbende opfølgning – helt uden juridiske faldgruber.