Hjemmearbejde – disse regler er vigtige at kende til

Hjemmearbejde – regler for indretning af hjemmearbejdspladsen

Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at medarbejderens arbejdsopgaver kan udføres fuldt forsvarligt, hvad angår sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold – også når der er tale om hjemmearbejde. Som arbejdsgiver kan du ikke aftale dig fra dette ansvar, hvorfor medarbejderen ikke kan fraskrive sig brugen af udstyr, tastatur, arbejdsstol og andre krav, der gælder ved arbejdsmiljø i forbindelse med hjemmearbejde.

Der stilles følgende krav ved hjemmearbejde:

• Belysning: Der skal være tilstrækkeligt med belysning, herunder almenbelysning og særbelysning (i form af en arbejdslampe).
• Arbejdsbordet: Bordet, som arbejdes ved, skal have tilstrækkeligt med plads til, at hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelser kan udføres i arbejdet (hertil findes der ikke et krav om hæve-/sænkeborde).
• Arbejdsstolen: Ved skærmarbejde skal arbejdsstolen være stabil og sikre, at brugeren frit kan bevæge sig rundt. Desuden skal den give en hensigtsmæssig arbejdsstiling, hvortil stolesædet kan indstilles i højde, samt at stoleryggen kan indstilles i højde og til skrå stilling.
• Skærmen: Skærm og tastatur skal være adskilt, så medarbejderen hensigtsmæssigt kan anvende forskellige arbejdsstillinger og -bevægelser.

Ved hjemmearbejde skal den ansatte selv medvirke til, at hjemmearbejdspladsen er indrettet på forsvarlig vis. Dvs. at inventar, herunder arbejdsstol og -bord, samt øvrigt arbejdsudstyr opstilles og anvendes efter hensigten, samt at hjemmearbejde udføres fuldt forsvarligt.

Generelt om hjemmearbejde

Når man arbejder hjemme, kan det være svært at afgøre, hvornår hjemmearbejde reelt set er udført arbejde. Hertil vil der tages udgangspunkt i den aftale, man har lavet med arbejdsgiveren om både arbejdsforhold og overenskomsten, man er omfattet af.

Det betyder desuden, at når du udfører hjemmearbejde, så vil virksomhedens APV (arbejdspladsvurdering) også være gældende for din arbejdsplads i hjemmet. Derfor vil regler for det psykiske arbejdsmiljø også være gældende for hjemmearbejde.

Hertil er der krav til hjemmearbejde om, at arbejdet skal tilrettelægges, planlægges og udføres, så påvirkningen i alle led af arbejdet i det psykiske arbejdsmiljø sker på en sikkerheds- og sundhedsmæssig forsvarlig måde – både på kort og på lang sigt.

Ligeledes gælder bekendtgørelsens regler om tidspres, uklare krav, stor arbejdsmængde og modstridende krav i hjemmearbejde. Ydermere gælder reglerne om krænkende handlinger, herunder seksuel chikane (sexchikane) og mobning, høje følelsesmæssige krav i arbejde med mennesker, samt arbejdsrelateret vold i og uden for arbejdstiden.

Hvis du er interesseret i at læse mere omkring hjemmearbejde, så kan du gør det her hos Arbejdstilsynet.