Få en grundlæggende viden om arbejdsmiljø – kurset er målrettet ledere.
E-learning: Arbejdsmiljøviden for ledere
Arbejdsmiljø er en vigtig del af ledelsesopgaven. Derfor har vi med denne onlineuddannelse gjort det nemt og enkelt for dig som leder at få styr på regler og redskaber – fleksibelt og effektivt.
Du får med onlineuddannelsen muligheden for at have viden om arbejdsmiljø lige ved hånden på din mobil eller computer.
Som en bonus får du som leder mulighed for at få en halv times sparring med en af CreceaJoblifes arbejdsmiljøkonsulenter.
E-learningen indeholder:
- 10 moduler om arbejdsmiljø der giver dig en grundlæggende forståelse for arbejdsmiljø – fra de fundamentale principper til de avancerede greb, der skaber en sundere arbejdsdag
- Tests der sikrer, at du har forstået modulerne, og at du kan omsætte teori til praksis
- Videoer der gør selv mere komplekse emner lette at forstå, fordi du får dem forklaret levende, konkret og i et tempo, der passer til dig
- Pdf'er til print med vejledninger - lige ved hånden, når du står midt i en udfordring på jobbet
- Værktøjer du kan anvende direkte på din egen arbejdsplads
Det får du ud af at vælge E-learning:
1: Grundlæggende viden
Som leder får du adgang til alt onlinematerialet i vores onlinekursus. Det giver dig en grundlæggende viden om arbejdsmiljø.
2: Mulighed for altid at være opdateret
Du har mulighed for at gense modulerne ligeså ofte, som du har lyst. Det betyder, at har du et konkret spørgsmål eller en udfordring, som du skal løse, kan du gense præcis det modul, du har brug for, ligesom du kan printe en tjekliste, der hjælper dig videre i dit arbejdsmiljøarbejde.
3: Øget fleksibilitet
Det kan som leder være svært ved at afsætte tid til at deltage i uddannelse med fysisk tilstedeværelse på grund af arbejdsforpligtelser. Onlineuddannelsen giver dig mulighed for at kombinere arbejde og uddannelse mere smidigt, da det er muligt at gennemføre uddannelsen i dit eget tempo. Det er undervisning, når du har tid, og hvor du har tid. Det kræver blot en internetadgang.
4: Sparring med konsulent
Som leder har du i forbindelse med onlinekurset mulighed for at booke en halv times onlinesparring med en af CreceaJoblifes konsulenter.
I løbet af de 10 moduler får du viden om:
- Hvad dækker begrebet arbejdsmiljø, herunder regler og lovgivning
- Arbejdsmiljøorganisationens opbygning, opgaver og samarbejdspartnere
- Metoder til forebyggelse: Arbejdsmiljøgennemgange, safety-walks, registrering af nærved-ulykker, risikovurdering, oplæring og instruktion
- Arbejdspladsvurdering (APV): Krav, metodevalg, APVen som hjørnesten i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde
- Analyse af arbejdsulykker
- Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
- Det langsigtede arbejdsmiljøarbejde – politikker og strategi
- Psykisk arbejdsmiljø
Kurset er for dig:
- Der er leder og gerne vil have en grundlæggende viden om arbejdsmiljø
- Der synes at et godt arbejdsmiljø er vigtigt for dine medarbejdere, og for de resultater, som I skaber
- Der har travlt med at være leder og derfor ikke har tid til selv at læse op på den nyeste arbejdsmiljøviden
- Der gerne vil opdateres, samtidig med at du sparer transporttid
Praktiske informationer
- I det øjeblik du trykker tilmeld, får du adgang til materialet
- Bare rolig – du har adgang til materialet i to år fra købsdato, og du kan se det så tit, du vil
- Det er dit materiale – ikke din kollegas 😉
Tidligere deltager: "Alle burde have den viden"
CreceaJoblifes erfaring er, at mange ledere ofte står i situationer, hvor de har brug for grundlæggende viden om arbejdsmiljø.
Derfor har vi med dette kursus gjort den viden let tilgængelig.
Tommy Hjorth Hansen, der er workshopmanager hos Bucher Municipal i Silkeborg, har deltaget i CreceaJoblifes online arbejdsmiljøuddannelse, da han blev arbejdsmiljørepræsentant. Han mener også, at der er så meget relevant viden i materialet, at alle burde have adgang til det.
Det er en øjenåbner for os, der ikke har haft noget at gøre med arbejdsmiljø før. Men det er en skam, at det kun er en ansat ud af måske 50, der får den viden. Der er så mange guldkorn i materialet, at det burde være obligatorisk for alle fx hvert femte år, eller når man skifter arbejde