Medarbejdere med mere end 300 timer natarbejde om året tilbydes en undersøgelse der slår fast, om helbredet påvirkes af natarbejdet.
Det kan være påvirkninger som søvnbesvær, psykiske problemer og reaktioner, mave-tarmforstyrrelser, hjertekarsygdomme og ufrivillig abort, ligesom at nogle sygdomme kan forværres som følge af natarbejde – fx diabetes.
En helbredsundersøgelse for natarbejdere tager udgangspunkt i et spørgeskema, som bliver suppleret med målinger af forhold, der påvirkes af natarbejde, eller som udgør en særlig risiko, fx blodtryk, kolesterol og blodsukker.
Den sundhedsfaglige konsulent gennemgår svar på spørgeskemaet og resultaterne med den enkelte medarbejder, og i fællesskab udarbejder de en personlig handlingsplan med mål for forbedringer.
Endelig samler konsulenten alle de ansattes resultater i en samlet, anonymiseret rapport, som ledelsen kan bruge til at se generelle tendenser i helbredet hos virksomhedens natarbejdere og muligheder for forbedringer.
Medarbejdere omfattet af overenskomsten mellem CO-Industri og DI, SKAL tilbydes helbredskontrol i forbindelse med natarbejde.
En natperiode defineres i Arbejdstidsloven som et tidsrum på mindst 7 timer, som omfatter tidsrummet imellem kl. 00.00 og kl. 05.00. Medmindre andet er aftalt, er natperioden fra kl. 22.00 til kl. 5.00.
En natarbejder defineres i Arbejdstidsloven som en lønmodtager, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller en lønmodtager, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder.
Uanset om retten til helbredskontrol bunder i en kollektiv overenskomst eller af arbejdstidsloven, skal den meldes til Arbejdstilsynet. Denne anmeldelse står CreceaJoblife for at indsende.
Fra 1. marts 2024 skal alle virksomheder, der har overenskomst med DI følge NFAs tre anbefalinger for organisering af medarbejdernes natarbejde.
NFAs tre anbefalinger om natarbejde, er, at natarbejdere bør have:
Hvis man ikke lever op til NFAs anbefalinger, skal der i stedet sættes en række særlige aktiviteter i værk. Det er: