Godt arbejdsmiljø - skab, fasthold og profilér

Godt arbejdsmiljø – skab, fasthold og profilér

At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet er en god investering, der skaber værdi på mange niveauer.

Det handler om at være proaktiv og skabe en kultur, hvor sikkerhed og trivsel er i fokus.

Fordelene er bl.a.:

Skaber trivsel og reducerer sygefravær: Sundere medarbejdere betyder færre sygedage.
Øger produktiviteten: Et godt arbejdsmiljø fremmer effektivitet og engagement.
Forbedrer virksomhedens omdømme: En sund og sikker arbejdsplads tiltrækker både talenter og kunder.
Overholdelse af lovgivning: Forebyggelse af arbejdsskader og sygdomme mindsker risikoen for påbud, bøder og retssager.

Får man arbejdsmiljøarbejdet sat i system, følger løbende op og formidler de gode resultater til medarbejderne og omverdenen, er der mange fordele af hente. Vejledningen ”Godt arbejdsmiljø – skab, fasthold og profilér”, som flere Branchefællesskaber for arbejdsmiljø, BFA er bagmænd for, giver opskriften på, hvordan man nemt kan komme i mål med dette arbejde.

Vejledningen indeholder dels beskrivelsen af en arbejdsmiljøhåndbog med 18 emner og en metode til at fastholde arbejdet samt ideer til at profilere sig både internt og eksternt. Men den består også af en skabelon til al arbejdet, så det er nemt at komme i gang med eller udvikle en allerede eksisterende systematik, som man har på virksomheden. For hver af de 18 emner er der udviklet en skabelon til en retningslinje, hvor der beskrives, hvordan virksomheden konkret kan arbejde med de forskellige emner.

Vejledningen er opbygget i 5 trin. Ved at følge disse trin er man godt på vej til en struktureret forebyggende tilgang til arbejdsmiljøarbejdet.

trin er en arbejdsmiljøgennemgang af virksomheden, som gentager sig år efter år, så man løbende sikrer fremdrift i arbejdsmiljøarbejdet.

Joblife har udarbejdet vejledningen inkl. Arbejdsmiljøhåndbogen med retningslinjer for BFA’erne, og vejledningen og alle skabelonsiderne i Word og Excel findes klar til brug på BFA-I’s hjemmeside.

Bistand til implementering

Hvis virksomheden har behov for bistand til implementering af håndbogen og det systematiske arbejde, så bistår vi gerne med fx:

Facilitering/udarbejdelse af konkret arbejdsmiljøhåndbog.
Status på både det nuværende systematiske arbejdsmiljøarbejde og det faktiske arbejdsmiljø. Dette er basis for at lave eller udvikle arbejdsmiljøhåndbogen og en handlingsplan.
Bistand til indhold af en profilering både internt og eksternt.
Årlig status mht. om planerne følges, håndbogen skal opdateres, profileringen justeres m.v.

Joblife tager gerne en dialog med jer om, hvordan I nemmest kan bruge indholdet fra vejledningen i jeres virksomhed, og vi hjælper jer gerne i gang med processen.