Ungarbejder regler – Info om arbejdstid, ergonomi m.m.

Hvis du har ansatte under 18 år, er der flere områder og regler, du skal være opmærksom på. Børn og ungarbejdere er i første omgang dækket af samme regler, som voksne ansatte i virksomheden, men med flere additionelle reglertilknyttet.

Du skal først og fremmest være opmærksom på den unge ansattes alder, og om hvorvidt personen går i skole eller ej. Det kan have betydning for regler for denne medarbejder. En arbejdsgiver må ikke have ansat en ungarbejder under 13 år.

Materialer og stoffer:

  • En ungarbejder må ikke behandle stoffer og materialer, som er kræftfremkaldende, skadelige for forplantning eller arveanlæg, eller kan give anledning til allergi eller overfølsomhed. Dertil må medarbejderen ikke behandle stoffer eller materialer, som er giftige, ætsende eller eksplosive. Derudover må en ungarbejder ikke behandle stoffer og kemikalier, som er brandfarlige.
ungarbejder regler

Arbejdstid, fridøgn og hviletid

  • Har du en ungarbejder ansat mellem 13-14 år, må vedkommende ikke overskride 35 timer i uger med ferie og 12 timer i uger med skole. Derudover må vedkommende ikke arbejde mere end 2 timer på skoledage og 7 timer på fridage.
  • Har du en ungarbejder ansat mellem 15-17 år gælder regler, at der ikke må overskrides 40 timer i uger med ferie og 12 i uger med skole. Derudover gælder det for den unge, at vedkommende ikke må arbejde mere end 8 timer dagligt – også på dage uden skole.
  • En medarbejder mellem 13-17 år (der går i skole) må ikke arbejde mellem kl. 20-06, og der skal forekomme 14 timers hviletid mellem vagter. Herunder gælder også, at en medarbejder i samme aldersrum skal have to sammenhængende fridage på en uge.
  • En medarbejder mellem 15-17 år (der ikke går i skole) må ikke arbejde mellem kl. 20-06 (med få undtagelser), og der skal forekomme en 12 timer hviletid mellem vagter. Derudover skal der afholdes to sammenhængende fridage på en uge (med få undtagelser).

Ungarbejder regler ang. ergonomi

  • En medarbejder under 18 år må ikke udsættes for risikofyldt arbejde, som er til fare for den unges krop. Det gælder blandt andet manuelt arbejde, hvor der indgår løft af tunge byrder på mere end 12 kg. eller slæb af tunge elementer.
  • Regler for en ungarbejder, der udfører fysisk belastende arbejdsopgaver, ligger i informationen såvel som udførelsen. Som arbejdsgiver, er du forpligtet til at informere om risikoer ved arbejdet, samt en grundig instruktion og oplæring i arbejdsopgaverne. Der skal tages højde for den unges manglende erfaring.

 

ungarbejder regler

Regler for ungarbejder gælder også alenetid. Arbejdsgiver skal sikre, at unge ansatte under 18 år skal være under tilsyn af en voksen over 18 år. Dette med henblik på at undgå ubehagelige situationer og mindske risiko for farlige hændelser. Dette tilsyn kan, hvis ansatte er rutineret og velkendt med arbejdet, foregå periodevis.

Hvis du vil læse mere om regler for ungarbejder, kan du gøre det hos Arbejdstilsynet, hvor der beskrives endnu mere om bekendtgørelser og regler angående hvileperioder, fridøgn, undervisningspligt, hvad unge må arbejde med og meget andet relevant for unge under 18 år.

Tilmeld nyhedsbrev

Bliv opdateret med nyheder

Tilmeld dig

Nyhedsbrev

Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få senest nyt direkte i din indbakke

Kontakt

Tilmeld nyhedsbrev

Allerød​

Sortemosevej 19
3450 Allerød

Aarhus​

Ceres Allé 3
8000 Aarhus C

Aalborg​

Østre Havnegade 12
9000 Aalborg

Odense

Ove Gjeddes vej 35
5220 Odense SØ

Kolding​

Jupitervej 1
6000 Kolding

Ydelser

Joblife​