Psykologisk tryghed
Skab en effektiv og tryg arbejdsplads ved at arbejde aktivt med psykologisk tryghed. Kortlæg profilerne i jeres team eller organisation og oplev, hvor stor en forskel, psykologisk tryghed kan gøre for jer.
Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er troen på og visheden om, at ens ideer, spørgsmål og bekymringer bliver anerkendt og taget seriøst på arbejdspladsen. Det er troen på, at man ikke vil opleve negative konsekvenser i form af at tabe ansigt, blive gjort til grin eller opfattet som inkompetent, når man er sit ægte, autentiske jeg, eller hvis man kommer til at lave fejl.
Forskning viser, at de mest effektive arbejdspladser er dem, der har et arbejdsmiljø med høj, psykologisk tryghed på tværs af teams. De oplever ganske enkelt højere arbejdskvalitet og trivsel samt færre ulykker, fordi de lærer bedre sammen. Psykologisk tryghed er vigtigt på alle niveauer: individuelt, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau.
Læs mere om alle fordelene ved at arbejde med og have en høj grad af psykologisk tryghed herunder.
Psykologisk tryghed
Skab en effektiv og tryg arbejdsplads ved at arbejde aktivt med psykologisk tryghed. Kortlæg profilerne i jeres team eller organisation og oplev, hvor stor en forskel, psykologisk tryghed kan gøre for jer.
Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er troen på og visheden om, at ens ideer, spørgsmål og bekymringer bliver anerkendt og taget seriøst på arbejdspladsen. Det er troen på, at man ikke vil opleve negative konsekvenser i form af at tabe ansigt, blive gjort til grin eller opfattet som inkompetent, når man er sit ægte, autentiske jeg, eller hvis man kommer til at lave fejl.
Forskning viser, at de mest effektive arbejdspladser er dem, der har et arbejdsmiljø med høj, psykologisk tryghed på tværs af teams. De oplever ganske enkelt højere arbejdskvalitet og trivsel samt færre ulykker, fordi de lærer bedre sammen. Psykologisk tryghed er vigtigt på alle niveauer: individuelt, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau.
Læs mere om alle fordelene ved at arbejde med og have en høj grad af psykologisk tryghed herunder.
Psykologisk tryghed
Skab en effektiv og tryg arbejdsplads ved at arbejde aktivt med psykologisk tryghed. Kortlæg profilerne i jeres team eller organisation og oplev, hvor stor en forskel, psykologisk tryghed kan gøre for jer.
Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er troen på og visheden om, at ens ideer, spørgsmål og bekymringer bliver anerkendt og taget seriøst på arbejdspladsen. Det er troen på, at man ikke vil opleve negative konsekvenser i form af at tabe ansigt, blive gjort til grin eller opfattet som inkompetent, når man er sit ægte, autentiske jeg, eller hvis man kommer til at lave fejl.
Forskning viser, at de mest effektive arbejdspladser er dem, der har et arbejdsmiljø med høj, psykologisk tryghed på tværs af teams. De oplever ganske enkelt højere arbejdskvalitet og trivsel samt færre ulykker, fordi de lærer bedre sammen. Psykologisk tryghed er vigtigt på alle niveauer: individuelt, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau.
Læs mere om alle fordelene ved at arbejde med og have en høj grad af psykologisk tryghed herunder.
Psykologisk tryghed
Skab en effektiv og tryg arbejdsplads ved at arbejde aktivt med psykologisk tryghed. Kortlæg profilerne i jeres team eller organisation og oplev, hvor stor en forskel, psykologisk tryghed kan gøre for jer.
Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er troen på og visheden om, at ens ideer, spørgsmål og bekymringer bliver anerkendt og taget seriøst på arbejdspladsen. Det er troen på, at man ikke vil opleve negative konsekvenser i form af at tabe ansigt, blive gjort til grin eller opfattet som inkompetent, når man er sit ægte, autentiske jeg, eller hvis man kommer til at lave fejl.
Forskning viser, at de mest effektive arbejdspladser er dem, der har et arbejdsmiljø med høj, psykologisk tryghed på tværs af teams. De oplever ganske enkelt højere arbejdskvalitet og trivsel samt færre ulykker, fordi de lærer bedre sammen. Psykologisk tryghed er vigtigt på alle niveauer: individuelt, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau.
Læs mere om alle fordelene ved at arbejde med og have en høj grad af psykologisk tryghed herunder.
