I 1980´erne og 90´erne var der meget fokus på støjområdet. Grænseværdien for støjbelastninger blev i 1985 nedsat fra 90 til 85 dB(A). Der var meget forskning på området, både hvad angår støjens skadevirkninger, støjdæmpningsprincipper og måle- og undersøgelsesmetoder. Arbejdstilsynet havde også meget fokus på støj og gennem Arbejdsmiljøfondet, som var en statslig fond, der blev nedlagt i 1992, blev der finansieret forskningsprojekter, eksperimenter, praktiske forbedringer og vidensdeling, også på støjområdet.
Fx var der en stor kampagne og indsats indenfor de kommunale institutioner, hvor de ansatte blev udsat for meget generende støj fra det store antal børn, som institutionerne blev normeret til. Der var stort fokus på akustikken i lokalerne, og Arbejdstilsynet gav mange påbud på området. Det samme gjorde sig gældende indenfor industrien, måske på baggrund af at grænseværdien havde ændret sig.
Siden dengang kom der en lovændring i 2006, hvor der blandt andet kom krav om at tilbyde arbejdsmedicinske undersøgelser inklusiv høretest (hvis grænseværdien overskrides), og en høretest, hvis støjbelastningerne ligger mellem 80 og 85 dB(A). Det er nu 19 år siden.
Vi oplever ikke det samme fokus på støj som for år tilbage. Arbejdstilsynet giver stadig påbud. Det sker typisk, hvis der er mistanke om eller konstateret støjbelastninger over støjgrænsen, og af og til, hvis de mener, der er unødig støjbelastning, som kan reduceres med rimelige og kendte tekniske eller organisatoriske løsninger. Påbud vedrørende akustik oplever vi også en gang imellem.
Der er heldigvis sket mange støjmæssige forbedringer i de danske virksomheder gennem årene, men det betyder ikke, at støjproblemerne er væk. Desværre ser vi ofte, at virksomheder køber sig til nye støjproblemer ved indkøb af nye maskiner og anlæg, hvor der ikke stilles tilstrækkelige støjkrav.
Støjbelastninger over støjgrænsen på 85 dB(A) er ikke så udbredte længere, og der er en meget større brug af høreværn nu. Vi ser dog rigtig mange støjbelastninger, der ligger i området mellem 80 og 85 dB(A).
Er det så et problem? Ja, det er det. Vi betragter 80 dB(A), som grænsen for høreskadelig støj. Det betyder, at alle de ansatte, der arbejder i støjbelastninger i dette område, stadig har en risiko, om end lav, for høreskader efter ca. 10-20 år i støjen.
For år tilbage var der stort fokus på, hvor generende støj kan være, og hvilke symptomer støj kan medføre, apropos det fokus, der var på institutioner. Denne gene ved eksponering af støj er der ikke meget fokus på mere, men symptomer fra støj må ikke undervurderes. Her skal der ikke fokuseres på, hvor store støjbelastningerne er, men på hvilken type støj, og hvilke støjkilder der er i virksomhederne. Støj kan føles voldsomt generende selv ved lave støjniveauer, som for eksempel i kontormiljøer. Eksempler på generende støj kan være:
Mange medarbejdere beskriver, at de får symptomer af den støj de går i til dagligt, også selvom støjbelastningen er under støjgrænsen og måske endda under 80 dB(A). Vi får ofte beskrevet, at ”det letter i hovedet”, når man har fri fra arbejde.
Symptomer fra udsættelse af støj kan typisk være:
Der bør således ikke kun fokuseres på, om støjgrænsen er overskredet eller ej, men i høj grad også på hvilket støjmiljø man faktisk har på virksomheden, og om man kan reducere genevirkninger fra støjen og dermed også medarbejdernes symptomer.
Joblife afholder et webinar, hvor Erik Nichum sætter fokus på lyd og støj, hvordan det påvirker os, regler om støj og støjmålinger samt principper for støjdæmpning.
Deltag og få ny viden eller få repeteret viden om støj. Webinaret holdes d. 30.september 2025 kl. 9.00 – 9.30.
Som et led i at virksomhederne har fokus på støj og at få reduceret skader og gener af støj er det vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen, AMO er klædt på til at arbejde med emnet.
Reglerne om at lave støjkortlægninger, beregne støjbelastninger og stille krav ved indkøb samt kende til begreber om at støjdæmpe skal være på plads.
Joblife har sammensat en ”Støjpakke”, som er en 3-4 timers temadag for typisk AMO og andre nøglepersoner i virksomhederne. Via støjpakken klædes deltagerne på mht. viden om lyd og støj, regler og herunder støjmåling og -belastningsberegninger samt høretest, principper for støjreducering m.v.
Støjpakken er en blanding mellem teori og praktiske øvelser. Dagen indeholder:
Under støjdæmpning bruges tid på at afprøve forskellige støjdæmpningsprincipper i praksis. Det sker ved hjælp af støjkilder og dæmpningsmaterialer, og effekten måles med støjmålere ved forskellige materialer.
Joblife leverer i ”støjpakken” skema til støjbelastningsberegninger til deltagerne samt medtager udstyr til den praktiske afprøvning.
Der kan typisk deltage 15 – 18 personer på dagen.
Yderligere information hos chefkonsulent Erik Nichum, ern@joblife.dk, tlf. 27 61 85 25
Tag fat i Erik Nichum som brænder for at fortælle mere om denne nyhed
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få senest nyt direkte i din indbakke
