Arbejdsmiljøledere har også brug for uddannelse

Uddannelsen var bygget op af 3 moduler fordelt over 5 dage hen over 3 måneder. Modul 1 omhandlede emnerne ”Aktører og beslutningsprocesser i organisationen” og ”Din egen rolle og udviklingsmuligheder”. Der blev holdt om, hvordan man sætter arbejdsmiljø på dagsordenen til topledelsen, hvor deltagerne bl.a. blev introduceret til, hvordan man regner på arbejdsmiljøet. Deltagerne fik foretaget en DISK-personprofil, og arbejdede med deres rolle som arbejdsmiljøleder, personlige styrker og udfordringer. Deltagerne blev også introduceret til, hvordan de kan aflæse, hvilken profil deres kolleger har, og hvordan de sikrer et konstruktivt samarbejde på tværs af forskellige personprofiler.

Ved slutningen af modul 1, formulerede deltagerne et udviklingsprojekt, som de arbejdede med inden modul 2, en måned senere. Deltagerne sparrede med hinanden om projekterne i mellemtiden.

På modul 2, der havde overskrifterne ”Anerkendende dialogmetoder og motivation” og ”Fra strategi til implementering”, blev deltagerne undervist i kommunikation og bl.a. filmet for at træne deres præsentationsteknik samt præsenteret for diverse procesværktøjer til at arbejde med arbejdsmiljøstrategien. Deltagerne arbejdede igen med en hjemmeopgave inden Modul 3; ”Strategiske overvejelser i forbindelse med værktøjer, indkøb og ændringer”.

Underviserne er konsulenter med praktisk erfaring med emnerne, og undervisningsformen vil veksle mellem fælles undervisning, fælles drøftelser og gruppearbejde.

Uddannelsen får generelt gode tilbagemeldinger fra deltagere. “Det fungerede rigtig godt med de meget praksisorienterede emner, og oplægsholderne var meget inspirerende samt gode til at formidle”, fortæller en tidligere deltager på uddannelsen.

Næste uddannelse starter den 22. marts 2023.

Læs mere om uddannelsen og tilmelding.