Det nye format ”Værksted” på SUPP22 gav god respons

”Arbejdsmiljørepræsentanten, engagement og motivation”, var et af temaerne i vores nye format, ”Værksted” på den supplerende uddannelse, SUPP22. Her fik arbejdsmiljørepræsentanter mulighed for at arbejde med værktøjer, som de netop selv gerne ville udvikle på. Formatet ”Værksted” varede dobbelt så lang tid som en workshop, så der var mere tid til at fordybe sig i emnerne og diskutere med ”kollegaer” fra andre virksomheder.

Der blev på ”værkstedet” arbejdet i 4 ”rum”:

• Rum 1 – Forrummet – Vi samles og får introduktion til emnet,
• Rum 2 – Refleksionsrummet – Vi finder idéer til emner, som vi kan arbejde med.
• Rum 3 – Værkstedsrummet – Vi vælger emne, som vi vil arbejde med og i grupper udvikler vi værktøjer eller metode til emnet.
• Rum 4 – Fællesrummet – Vi samles og viser resultatet af vores arbejde i værkstedet til de andre grupper.

I rum 2 resulterede en brainstorm på en af uddannelserne i 6 interessante emner, der kunne arbejdes videre med:

• Aftaler med eksterne firmaer – tjekliste/guides
• Stillingsbeskrivelse for arbejdsmiljørepræsentanter
• Årshjul for arbejdsmiljørepræsentantens arbejde
• Uddannelser – bruttoliste
• Motivation af kommende arbejdsmiljørepræsentanter via sidemandsoplæring og praktik
• Ledelsen involvering af arbejdsmiljørepræsentanter

Ud af de 6 emner valgte deltagerne 3 emner, og 3 grupper arbejdede videre med hvert sit emne:

• Aftaler med eksterne firmaer – tjekliste/guides
• Årshjul for arbejdsmiljøarbejdet
• Uddannelser – bruttoliste

For alle tre emner nåede grupperne frem til en bruttoliste, som hver deltager kunne tage med på egen arbejdsplads og bruge som udgangspunkt for at gøre den helt konkret.

Chefkonsulent Erik Nichum, der faciliterede værkstedet fortæller: ”Der var på værkstedet virkelig gang i snakken, hvor erfaringer og gode ideer blev udvekslet, og deltagerne gav også udtryk for, at det var godt med tid til at arbejde i dybden”

Deltagerne havde kommentarer, som: ”Gik mere i dybden med forskellige ting”, ”Vi lærer af hinanden og kommer med ideer fra den virkelige verden”. ”Alle fik talt og kunne dele erfaringer”, ”Det var rart at få input fra andre virksomheder og deres måde at gøre det på” og ”Man kommer mere rundt og i dybden med emnet. Dertil er det godt for indlæringen, at man kan bidrage til værkstedet”.

Chefkonsulent Erik Nichum bidrog på værkstedet selvfølgelig med faglige eksempler og sine mange erfaringer, ligesom han sikrede renskrivning af de udarbejdede lister m.v., som sendes til deltagerne på de enkelte værksteder på hver af de afholdte SUPP22-uddannelser.

”Værksted”, hvor der blev arbejdet i 4 ”rum”, gav helt klart mulighed for at fordybe sig, og hvor erfaringsudveksling sammen med læring gav gode resultater.