Flere krav ved natarbejde i visse overenskomster pr. 1. marts 2024

Har du natarbejde? Er din arbejdsplads omfattet af en overenskomst under DA/FH-området, så er du måske omfattet af nye krav til APV og helbredskontrol pr. 1. marts 2024.

Virksomheder med overenskomst på DA/FH-området, som fx DI/CO-I, mejeriområdet, slagteriområdet m.fl. gældende pr. 1. marts skal årligt for deres natarbejde vurdere, om de kan overholde NFA’s anbefalinger om:

Højest tre nattevagter i træk
Mindst 11 timer mellem to vagter
Højest ni timers varighed pr. vagt
Gravide max 1 nattevagt pr. uge (træder i kraft senere)

Vurderingen skal dokumenteres skriftligt, og DI/CO-I har lavet et skema til formålet. Hvis anbefalingerne kan overholdes, så skal de almindelige regler om tilbud om helbredsundersøgelser ved ansættelsen og hvert 2 år tilbydes for DI/CO-I-området.

Yderligere krav

Hvis anbefalingerne ikke kan overholdes, så skal virksomheder under DI/CO-I-området – og i en langt række andre brancher på det private område – følgende:

Årligt lave en særlig APV for natarbejde. Der er lavet en spørgeramme til nat-APV.
Årligt tilbyde helbredsundersøgelser og medarbejderne med natarbejde skal deltage min. hvert 2. år.
Helbredsundersøgelsen skal have et særligt indhold, hvis medarbejderen er 50+ år. Se særligt indhold til skema for DI/CO-I-området for 50+ år.

Joblife er klar

Joblife er klar til at bistå virksomhederne med at afdække, hvad den enkelte virksomhed skal leve op til, og hvad det betyder i praksis. Kravene er ikke helt ens i de forskellige overenskomster fx er natperioden lidt forskellig.

Vi er også klar med en særlig nat-APV, så det er nemt og hurtigt, at lave en nat-APV ved spørgeskemakortlægning eller på anden vis.

Slutteligt er vi klar til at lave helbredsundersøgelse, der lever op til også det udvidet indhold for 50+ år.