Holbæk Sygehus gjorde noget ved det
Det er et krav på Holbæk Sygehus, at der foretages en risikovurdering af kommende forandringers negative effekt på det psykiske arbejdsmiljø. Problemet for sygehuset var dog, at der ikke eksisterede en metode til at lave denne risikovurdering. Det besluttede sygehuset sig for at gøre noget ved, og i 2016 gik Holbæk Sygehus og NIRAS JOBLIFE derfor sammen om at lave et værktøj til at risikovurdere og imødekomme organisationsforandringer.
Holbæk Sygehus arbejdede i forvejen med social kapital og lod arbejdsmiljøarbejdet centrere sig omkring fokus på kerneopgaven. Det var udgangspunktet for, hvad der endte med at blive værkøjet FRISAPA (ForandringsRIsikovurderingsværktøj for Psykisk Arbejdsmiljø).
Det skal være simpelt
Klassisk taler man om information og kommunikation som medicinen mod negative reaktioner på forandringer. Det gode spørgsmål er, hvordan man gør det, og hvordan man sætter systematisk handling bag ordene før, under og efter forandringen.
FRISAPA gør det lettere at stille de rigtige spørgsmål til de rigtige mennesker på det rigtige tidspunkt. Værktøjet består af en samling simple håndholdte værktøjer, der guider brugeren gennem en proaktiv undersøgende og intervenerende proces. FRISAPA skærper brugerens blik for facetter af forandringen, som let forbigås.
Vil du øge chancen for succes i din kommende forandring?
NIRAS JOBLIFE tilbyder rådgivning til jer, der skal igennem en større eller mindre forandring. Rådgivningen bygger på mange års erfaring, den nyeste forskning og simple værktøjer, der gør det lettere for både ledere og medarbejdere at håndtere forandringen uden at gå på kompromis med drift og arbejdsmiljø.
