Psykologisk sikkerhed – metode- og idekatalog

Metode og idekataloget indeholder:

• Psykologisk sikkerhed, hvad taler vi om?
• Projekt psykologisk sikkerhed, baggrund og finansiering
• Cases, eksempler på, hvordan man kan arbejde med den psykologiske sikkerhed:
  • Vestforsyning i Holstebro
  • Altra (tidligere Muhlhan)
  • Rynkeby Food
• Spørgeramme, sådan kan den psykologiske sikkerhed kortlægges
• Procesmetoder:
  • Dialogspillet om psykologisk sikkerhed
  • Omvendt brainstorm
  • Dialogmetode, det gør vi
  • Idesudoku

Download metode og idekatalog

Læs også case med erfaringer fra Vestforsyning

Den frygtløse organisation

På rigtig mange virksomheder taler man om psykologisk sikkerhed eller psykologisk tryghed, der dækker over samme begreb. Og der er god grund til, at det er kommet på dagsordenen, for det rummer interessante potentialer, der kan forbedre sikkerheden, øge trivslen samt skabe udvikling, engagement og produktivitet.

Den amerikanske forsker Amy Edmonsons bog ”Den frygtløse organisation – Skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst”, har for alvor sat emnet psykologisk tryghed på dagsordenen.

Psykologisk tryghed kan defineres som ”troen på, at man ikke vil blive straffet eller ydmyget for at tale om sine idéer, spørgsmål, bekymringer eller fejltrin”. Det lyder enkelt, og det er det på sin vis også. Ofte handler det om, at vi har mod til at skille os ud, undre os højlydt, komme med idéer, stille de spørgsmål, der udstiller vores uvidenhed og samtidig giver hinanden feedback med respekt og anerkender forskellige synspunkter.

Projektet ”Psykologisk sikkerhed”

Projektet, ”Psykologisk sikkerhed”, facilliteret af Joblife og med deltagelse af 6 private virksomheder startede i 2021, og det indeholdt flg. elementer:

• Udvikling af kortlægningsmetode.
• Udvikling og afprøvning af metoder, værktøjer og processer.
• Videndeling og erfaringsudveksling blandt de medvirkende virksomheder og det danske arbejdsmarked i øvrigt.

Læs mere om projektet  og opstartsseminar i projektet

Psykologisk sikkerhed og psykologisk tryghed

Projektet blev udviklet længe før Amy Edmonsons bog kom på dansk, og derfor kom det til at hedde psykologisk sikkerhed og ikke tryghed, som nu er den mest anvendte betegnelse. På engelsk hedder det “Psychological safety”, hvilket vi oversatte til psykologisk sikkerhed. Der er altså tale om et og samme begreb.

Kortlægning af psykologisk sikkerhed

Som en del af projektet, er der udviklet en kortlægningsmetode med en spørgeramme med 14 spørgsmål.

Læs mere på vores hjemmeside om kortlægning af psykologisk sikkerhed

Thise Mejeri er en af de virksomheder, der har deltaget i projektet, og de har haft god effekt af at arbejde med den psykologiske sikkerhed, som de har kunne måle ved en før- og eftermåling ved brug af en spørgeramme om psykologisk sikkerhed.

Læs mere om erfaringerne på Thise Mejeri.