SUPP24 Supplerende uddannelsesdag

SUPP24

SUPP24 byder på et væld af nyt – bl.a. nyt setup med 2 spor. Ét spor om psykisk arbejdsmiljø og ét spor, hvor den enkelte skræddersyr sit eget program.

Sporet om psykisk arbejdsmiljø indeholder både fællesseancer og drøftelser af delemner indenfor psykisk arbejdsmiljø efter eget valg på dagen.

Sporet, hvor den enkelte selv skræddersyr sit program, indeholder workshops/netværk om formiddagen og moduler om eftermiddagen.

Den enkelte vælger mellem 3 workshops eller et netværk, hvor deltagerne kan drøfte egne udfordringer med andre, der melder sig til netværket. Workshop/netværk byder på brug af andre læringsformer, som Escaperoom, Simulering og Open Space. Tilegn dig fx viden om kemi for at slippe ud af Escaperoomet eller vær med til at simulere den årlige drøftelse og lær om emnet undervejs.

Moduler er nyt og er træning i et værktøj eller praksis – kort og præcist.

Fagligt byder SUPP24 på plenum om Kunstig intelligens og arbejdsmiljø. Kunstig intelligens er allerede aktuel på nogle arbejdspladser og påvirker arbejdsmiljøet – ligesom der er muligheder i kunstig intelligens i forhold til arbejdsmiljøudfordringer. Henrik Schøneberg, som er uddannet filosof og har udviklet nogle af de

første konkrete arbejdsredskaber til brug for kunstig intelligens og arbejdsmiljø, indleder dagen med et foredrag.

Dagen sluttes af med dialogspil om at bringe passiv viden i spil.

SUPP24 afholdes i:

• Vingsted Konferencecenter ved Vejle 10. september og 1. oktober 2024
• Roskilde Kongrescenter 17. september og 10. oktober 2024

Program for SUPP24

På det blå spor vælges ved tilmeldingen mellem workshop, netværk og moduler.

Workshop/netværk indeholder:

1.1 Escaperoom – lær om kemi og slip ud

1.2 Årlig drøftelse og årshjul – simulering

1.3 Ergonomi og sundhed – adfærdsdesign

1.4 Netværk om egne udfordringer – Open Space

Moduler 1. runde:

2.1 Dæmp støjen i praksis

2.2 Risikovurdering – lær værktøjer i praksis

2.3 Mikrokampagne – drejebog til design af mikrokampagner

Moduler 2. runde:

3.1 Arbejdsmiljøhåndbog – skabelon og retningslinjer

3.2 Analyse af hændelser – effektiv metode i praksis

3.3 Lovgivning – bliv opdateret på nyeste regler

Erfaringer fra tidligere år

Deltagernes evalueringer fra SUPP peger, som vigtigste årsag til at vælge SUPP, på, at den giver mulighed for, at man kan komme afsted som gruppe og samtidig få opfyldt forskellige faglige uddannelsesbehov. Mange peger også på, at der er mange værksteder/workshops at vælge mellem og at ”netværke/møde deltagere” fra andre virksomheder er gode grunde til, at de deltager.