Den almindelige APV skal gennemføres min. hver 3. år, mens nogle brancher via overenskomster har aftalt en særlig nat APV, som skal gennemføres hvert år. Læs mere om kravene nedenfor.
Det vil være naturligt at lade kortlægning vedr. natarbejde indgå i den almindelige APV-kortlægning, når denne gennemføres, men der kan også være behov for at lave en særskilt APV-kortlægning ved natarbejde, da den laves med større hyppighed.
Hvis standardspørgerammerne ikke er det rette for jer, har vi flere andre muligheder. Natarbejde kan indgå i andre både kvantitative og kvalitative APV-kortlægninger. Kontakt os, så vi kan finde den bedste løsning for jer.
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i foråret 2023 er der aftalt nye regler om natarbejde for alle virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening, DA og Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH.
Kravene er udmøntet i forskellige overenskomster for de forskellige områder under DA, som omfatter 13 arbejdsgiverforeninger, som fx DI, Dansk Erhverv, GRAKOM, Danske Malermestre, Asfaltindustrien, Horesta m.fl.
Det er nødvendigt at finde de konkrete krav i hver enkelt overenskomst. Kravene tager udgangspunkt i efterlevelse af anbefalinger fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA om natarbejde, som er:
Overholdes disse krav, så er der ingen krav om APV for natarbejde, men overholdes de ikke, så skal laves en særlig APV årligt.
Nogle parter har lavet en spørgeramme til den særlige nat APV, som fx DI/CO-I har krav om at bruge. For DI/CO-I henvises til BFA-I. Læs mere her.
Vi klarer det meste for jer, når I vælger en APV-pakke hos os og kortlægningen er anonym.
Processen for en APV-kortlægning er:
Vores standardspørgeramme svarer til skemaet fra BFA-I
Udover den særskilte APV-kortlægning om natarbejde, tilbyder Joblife at lave den almindelige APV-kortlægning inkl. spørgsmål om natarbejde. Her kan den samme spørgeramme om natarbejde tilvælges. Det kan være relevant at gøre hvert 3. år.